En el año 2023 la primera causa de enfermedades profesionales fue el estrés y las depresiones, y la primera causa de Accidente laboral fueron los Ictus y los infartos. Por tanto, aunque el Área Psicosocial ha sido el eterno olvidado a lo largo de la historia en Riesgos Laborales, en 2023 este tema se ha impuesto por necesidad perentoria.

Es aquí donde la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) aporta numerosos beneficios a una organización, contribuyendo tanto al bienestar de los empleados como al éxito general de la empresa.

Nos lo recuerda Europreven en la última entrada de su blog que podéis consultar aquí

A continuación, se detallan los principales aportes de la Evaluación de Riesgos Psicosociales a una organización:

Identificación  de factores de riesgo

• Detección  temprana de problemas como el estrés, carga de trabajo excesiva,  acoso laboral, etc.
• Prevención  de riesgos.

Mejora del  Bienestar y la Salud de los Empleados:

• Reducción  del estrés y la ansiedad.
• Aumento  de la satisfacción laboral

Incremento  de la Productividad y el Rendimiento:

• Mejor  clima laboral, con un ambiente de trabajo más saludable
• Reducción  del absentismo y la rotación: Los empleados que trabajan en un entorno emocionalmente saludable tienden a faltar menos y a quedarse más tiempo en la empresa

Cumplimiento  Legal y Normativo:

• Adherencia  a la normativa
• Responsabilidad  social corporativa

Fomento de  la Comunicación y la Transparencia:

• Mejora  de la comunicación interna y la participación
• Aumento  de la confianza.

Desarrollo  de Estrategias y Políticas Efectivas:

• Diseño  de intervenciones específicas
• Optimización  de recursos al dirigirlos a las áreas necesarias

Mejora de  la Imagen y la Reputación Corporativa:

• Atractivo  para el talento en el mercado laboral
• Reputación  positiva

Fomento de  la Innovación y la Mejora Continua:

• Promoción  de la creatividad y la innovación
• Adaptabilidad y  resiliencia

En resumen, la Evaluación de Riesgos Psicosociales es una herramienta fundamental para mejorar tanto el bienestar de los empleados como el desempeño y éxito de la organización en su conjunto. Al abordar proactivamente los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más saludable, productivo y atractivo para los colaboradores, cumpliendo además con sus responsabilidades legales y siendo una potente palanca de retención del talento.