Área jurídico-laboral

El Consorcio experto asesor para cuestiones jurídicas  

• Asesoramiento legal recurrente al Consorcio en su actividad
• Resolución de todas aquellas consultas puntuales que pudieran existir en la Asociación
• Consultas sobre el Convenios Colectivo de la Industria Química
• Resolución de consultas en materia socio-laboral. Asesoramiento recurrente en materia de Derecho Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Social
• Planes de Contratación y Salida. Asesoramiento y diseño de planes de desvinculación (mutuo acuerdo, despidos…) y de reclutamiento de personal
• Asesoramiento para la optimización de costes de personal: subcontratación, retribución flexible, planes de compensaciones…
• Asesoramiento permanente en materia de Seguridad Social al objeto de verificar la adecuación. Resolución de consultas relacionadas con pensiones de jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones públicas
• Reestructuraciones y ajustes de plantilla. Tramitación de procedimientos colectivos de despido, reducciones de jornada, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo…
• Modificaciones de estructuras organizativas. Asesoramiento y planificación de modelos organizacionales con nuevas estructuras de trabajo, que impacten individual o colectivamente en las personas trabajadoras
• Implantación de sistema retributivos flexibles. Diseño e implantación de un sistema retributivo de renta en especie, que permite un paquete salarial más atractivo así como ventajas fiscales
• Verificación de la correcta implementación del registro de jornada
• Elaboración de Protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y/o laboral o, en su caso, verificación de su correcta adecuación
• Elaboración del Protocolo de desconexión digital o, en su caso, verificación de su correcta adecuación
• Asesoramiento en la elaboración, negociación, registro, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
• Elaboración e implementación de códigos éticos y de conducta que permitan establecer marcos de integridad institucional, regulando a su vez las pautas y comportamientos de las personas trabajadoras
• Preparación y diseño del Registro Retributivo como medida obligatoria de transparencia
• Elaboración e implementación del canal de denuncias como herramienta esencial del programa de compliance
• Protección de datos personales y propiedad intelectual

Comisiones

• Novedades legales, temas de interés y exposición de un caso práctico